Сегодня – в Международный день защиты детей – в отделении Фонда проанализировали работу по направлениям, связанным с поддержкой института семьи и детства, за 5 месяцев 2021 года.
К такому выводу пришли специалисты регионального отделения Фонда социального страхования, проведя анализ сведений, предоставляемых работодателями для назначения и выплаты пособий по беременности и родам.
Фонд социального страхования будет выплачивать единовременное пособие за постановку на учёт в ранние сроки беременности при наступлении отпуска по беременности и родам до 1 июля 2021 года.
В автономном округе в 2021 году основной вид экономической деятельности подтвердили 20229 страхователей, причем 89 % из них сделали это через электронные сервисы Фонда, 11 % – посредством МФЦ, почтовым отправлением и на личном приеме.
В рамках федеральной программы «Родовой сертификат» приоритетного национального проекта «Здоровье» в первом квартале этого года лечебным учреждениям перечислено более 47 млн рублей, из них свыше 2 млн – направлено на оказание социальной, юридической и психологической поддержки будущим мамам.
По закону право на такую единовременную выплату из Фонда социального страхования имеют женщины, вставшие на учет в женских консультациях или других медицинских учреждениях на сроке беременности до 12 недель.
В региональном отделении Фонда социального страхования продолжается кампания по приему заявлений на финансовое обеспечение предупредительных мер в 2021году. Стимулирующий мотив для организаций состоит в том, что им предоставляется право использовать от 20% до 30% от суммы страховых взносов, начисленных ими за предыдущий год, на полную или частичную оплату мероприятий по охране труда в своей организации.
Два года назад в России официально появилась новая категория работников – «предпенсионеры». Это граждане, которым до выхода на заслуженный отдых остается не менее пяти лет, – весьма ценные кадры любого предприятия, обладающие большим багажом знаний в профессиональной сфере. Федеральные законодательные инициативы потребовались для того, чтобы не только предусмотреть юридические механизмы защиты трудовых прав работающих мужчин и женщин, чей биологический возраст скоро перешагнет или перешагнул границу «среднего», но и обратить внимание работодателей на необходимость сохранения здоровья своего персонала.
